2023重慶公務員面試臨近，其中面試是考試最后的臨門一腳，考生需要及時了解重慶市公務員面試的相關信息，把握考試動向，保證備考針對性和系統性。中公教育在此從命題特點和考察要素特點兩方面，幫助考生進一步了解近年來重慶市公務員面試的相關情況。

一、試題特點分析

根據近年來的試題，我們能看出重慶市公務員面試的整體特征主要表現在三個方面，分別是考查測評要素和考查形式多樣、分崗分類趨勢明顯、重視崗位工作實務。

(一)考查測評要素和考查形式多樣

重慶市公務員面試考查的測評要素多樣，各個測評要素在重慶市公務員面試中都有考查，如綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、崗位匹配性。其中，綜合分析能力、應變能力、言語理解與表達能力是重點考查的測評要素。同時，近年來重慶市公務員面試也具備考查形式多樣的特點，絕大部分崗位以結構化形式進行面試考查，少數崗位以無領導小組討論形式進行考查。

(二)分崗分類趨勢明顯

縱觀近年來的重慶市公務員面試題目，我們能夠明顯看出分類考查趨勢明顯。2019年未分類統一命題，2020年根據報考崗位分為“執法”、“法檢”、“綜合”三類，2021年根據報考崗位分為“執法(包括司法局)”、“法檢”、“綜合”三類，2022年根據報考崗位分為“鄉鎮”、“執法”、“法檢”、“綜合”四類，類別不同題目考查側重有所區別。

(三)重視崗位工作實務

重慶市公務員面試很重視考生的實際崗位工作能力，面試題目中往往會根據考生報考的崗位特點設置身份，并且設置矛盾，要求結合身份解決矛盾。例如鄉鎮崗涉及基層矛盾協調，執法崗涉及執法遇阻，法檢崗涉及普法工作等問題。

二、測評要素考查特點分析

(一)綜合分析能力

綜合分析能力的考查以時政類問題為主，哲理類問題為輔。綜合分析能力一直是重慶市公務員面試考查的重點、難點。分析近幾年的面試題目，我們可以發現，時政類問題占比較大，但近三年哲理類問題比重有所上升。時政類問題以社會現象為主，政策理解為輔;哲理類問題從2021年開始，考查比重明顯，考查題型多樣，例如名言警句，哲理類漫畫以及哲理類主題演講。

綜合分析時政類題目話題聚焦互聯網相關話題。從2020年開始，每年的面試題目中，綜合分析時政類問題的考查均會涉及互聯網話題，例如2020年考查互聯網+政務、大數據推送，2021年考查大數據“殺熟”，2022年線上直播課堂等話題。

因此，在重慶市公務員面試中，既考查考生對于時政熱點的感知能力，又考查考生的政治素養及思辨能力。

【例題一】

近年來，各大高校紛紛開設直播平臺，在線上直播大學課堂，累計學習人數超過1200萬人。對此，請談談你的看法。

【例題二】

1+1=1，3+4=1，5+7=1，每個數字后面加上單位就合理了，即一里加一里等于一公里，3天加4天等于一周，5個月加7個月等于一年。對此，請談談你的看法。

(二)應變能力

應變能力主要考查一般突發類題目，公共危機也偶有涉及。應變能力是重慶市公務員面試重點考查要素，一般突發類題目考查比重大，情景設置多樣，包括執法遇阻，群眾糾紛，路遇受傷路人，社區治理矛盾等問題;公共危機偶有涉及，例如2022年考查大雪封山，游客滯留問題，2019年考查洪峰過境，疏散群眾問題。

總體來看，重慶市公務員面試對應變能力的考查形式都比較復雜，涉及突發情景多種多樣，側重于考查考生應變能力的同時也考查解決問題的能力。

【例題一】

你是民警，和同事一起押送高考試卷到一個偏遠的鄉村，路比較陡，人煙稀少，路上遇到一個群眾攔下了你們的車，說有一個老人暈倒了，需要送醫救治。此時，你會怎么辦?

【例題二】

某村有個旅游景點，以石頭文化等特色著稱，冬季是旅游旺季，但是大雪封山，與外界聯系被中斷。假如你是法官，也是本地駐村干部，你該怎么辦?

(三)言語理解與表達能力

言語理解與表達能力以現場模擬勸說為主，也存在其它題型考查。2020年開始，言語理解與表達能力考查比重逐漸增加，主要以現場模擬勸說為考查重點，包括勸說老人停止給詐騙者匯款、勸說居民疫苗接種、勸說父母支持子女參軍等題目。除了現場模擬勸說之外，也考查過“革命理想大于天”的主題演講，動員大會“招募志愿者”的情景演講以及單位負面信息向記者解釋回應等題目。

對言語理解與表達能力的考查多以情景模擬對話和演講的形式進行，且場景創新。需要考生展現言語表達能力的同時，也要有較好的共情能力和分析理解能力。

【例題一】

一對母女在自助取款機前起了爭執，女兒跪在地上哭著說母親把家里的錢被騙去買保健品了，母親也很生氣，說沒有被騙，還說女兒不關心她的身體。假如你是附近的執勤民警，你會如何勸說這位母親?請現場模擬。

【例題二】

習近平總書記指出，我們黨之所以能夠經歷一次次挫折而又奮起，歸根到底是因為我們有遠大理想和崇高追求。革命理想高于天，一百年來，共產主義的遠大理想激勵了一代代共產黨人英勇奮斗。請以“革命理想高于天”為題目，發表一篇3～5分鐘的演講。

(四)計劃組織協調能力

計劃組織協調能力考查形式多以調研為主，也涉及宣傳、會議、接待、比賽等活動形式。從2020開始，調研活動的考查比重逐年上升，考查過對政策落實情況，社會問題，社情村情等內容的調研工作，問法均為是“你會如何組織?”的常規問法，對考生的調查研究能力有較高要求。同時，在面試中也出現知識競賽、考察接待、普法宣傳、座談會等活動形式，這就要求考生熟練掌握活動流程，并在此基礎上對計劃組織協調能力進行靈活運用，圍繞重點開展工作。

【例題】

某市市場監管局里近期收到很多電商平臺商家反映，有人碰瓷給差評在網上惡意評論勒索，不給錢就投訴、刷差評。假如你是市場監管局的工作人員，領導派你去調查網絡碰瓷的情況，你會怎么做?

(五)人際交往意識與技巧

在近幾年的重慶市公務員面試中，考查人際交往意識與技巧的題目的出現頻率不高。從命題形式來看，既有多個主體矛盾需要解決的情況，也有單一主體矛盾的情況，但總體來看，這些題目重點考查考生面對新單位新環境的適應能力，重點關注考生心態、業務、人際等方面的適應，要求考生具備較強的主動性和適應力。

【例題】

小張剛升為科長，但是領導不管什么事情都越過小張，直接通知或者帶副科長去辦。如果你是小張，你該怎么辦?

(六)崗位匹配性

重慶市公務員面試中考查考生崗位匹配性的題目出現頻率很低，近三年沒有專門命題進行考查，但隨著面試分崗分類趨勢明顯，崗位認知，專業素養等相關內容均可以通過命制崗位背景相關的其他類型題目進行考查，因此考生依舊要在備考過程中關注報考崗位相關的基礎知識，工作實務等內容。

【例題】

某火鍋店內，顧客乙正在抽煙，顧客甲去勸阻，乙以店家內沒有禁止抽煙的標識為由不予理睬甲，后雙方發生沖突，在這個過程中乙將茶水潑向甲，結果引起火鍋油飛濺燙傷甲。你作為一名在場且正在休假的警察，該怎么辦?

（責任編輯：李明）